Vertrauen Sie uns Ihr Recruiting an

Sicherlich haben Sie schon von Diensten wie Software-as-a-Service gehört, bei welchem man Software nicht In-House hat sondern von einem anderen Unternehmen mietet. So funktioniert auch Recruitment-as-a-Service (RaaS). Hierbei können Sie Teile Ihres Recruitingprozesses an einen externen Dienstleister wie noerr solutions abgeben.

Nach der Übergabe der Positionen an Ihren persönlichen Ansprechpartner optimiert dieser Ihre Stellenausschreibung nochmal um eine optimale Reaktionsquote und Sichtbarkeit zu erzielen. Nach dem Optimierungsprozess wird die Stellenausschreibung mit dem bestehenden Talentpool von noerr solutions abgeglichen und erste Bewerber für ein Interview eingeladen. Gleichzeitig wird die Ausschreibung auf den gängigen Job – sowie spezifischen Branchenportalen veröffentlicht und an das Active Sourcing gestartet. 

Unser Active Sourcing Team spricht auf Basis der Ausschreibung aktiv diverse Personen an, welche potentiell interessiert sind und in das Stellenprofil passen. Durch das vollständige Management des Bewerberfunnels ist sichergestellt, dass jeder Bewerber binnen kürzester Zeit ein Feedback zu seiner Bewerbung bekommt. Qualifizierte Bewerber werden zu einem Erstinterview mit unseren erfahrenen Recruiter eingeladen. Über jedes Bewerbungsgespräch wird eine Ersteinschätzung angefügt um Ihnen die weitere Bearbeitung der Bewerbungen zu erleichtern. 

Die Vorteile durch einen externen Partner sind hier insbesondere, dass Sie keine potentiellen Bewerber vergessen oder zu spät auf die Bewerbungen reagieren – sei es aufgrund von Personalknappheit, Urlaub oder Krankheit. Zudem erhalten Sie durch Active Sourcing eine beträchtlich höhere Anzahl an Bewerbern als durch ledigliches Posten von Ausschreibungen auf Portalen.

Haben wir Ihr Interesse geweckt, dann zögern Sie nicht sich bei uns zu melden. Arbeiten Sie jetzt mit der noerr solutions zusammen und optimieren Ihren Recruiting-Prozess.

In 4 Schritten zum neuen Mitarbeiter

Unser Weg zum perfekten Match für Ihr Unternehmen

IDENTIFIKATION

Ein erstes Gespräch mit Ihnen und der Online-Fragebogen zur Auftragsklärung, sowie eine gemeinsame Abstimmung der gesuchten Profile. Wir identifizieren die passenden Kandidaten über Business- und Social Netzwerke.

Ansprache

Eine wertschätzende und individuelle Direktansprache (online und offline) der Kandidaten auf den verschiedenen Business Plattformen. Die Vorselektion der Stellenbewerbungen, sowie das führen von ausführlichen Bewerberinterviews.

Expertenprofil

Haben wir den passenden Kandidaten gefunden, erhalten Sie ein ausführliches Profil zur Begutachtung. Wir koordinieren Termine für ein Vorstellungsgespräch und begleiten den kompletten Bewerbungsprozess.

Abschluss

Herzlichen Glückwunsch – Sie haben dank der noerr solutions den passenden Mitarbeiter für Ihr Unternehmen gefunden. Auf Wunsch erhalten Sie zusätzlich einen ausführlichen Recruiting Report (inkl. Marktanalyse).

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Die Suche nach den passenden Fach- und Führungskräften kann für Unternehmen zu einer großen Herausforderung werden. Profitieren Sie von unserem Netzwerk und unserer Expertise und nehmen Sie ganz unverbindlich Kontakt zu uns auf. Wir freuen uns auf Ihre Anfrage.