Recruiting als Service

Recruiting as a Service

Sicherlich haben Sie schon von Diensten wie Software-as-a-Service gehört, bei welchem man Software nicht In-House hat sondern von einem anderen Unternehmen mietet. So funktioniert auch Recruitment-as-a-Service (RaaS). Hierbei können Sie Teile Ihres Recruitingprozesses an einen externen Dienstleister wie noerr solutions abgeben.

Nach der Übergabe der Positionen an Ihren persönlichen Ansprechpartner optimiert dieser Ihre Stellenausschreibung nochmal um eine optimale Reaktionsquote und Sichtbarkeit zu erzielen. Nach dem Optimierungsprozess wird die Stellenausschreibung mit dem bestehenden Talentpool von noerr solutions abgeglichen und erste Bewerber für ein Interview eingeladen. Gleichzeitig wird die Ausschreibung auf den gängigen Job – sowie spezifischen Branchenportalen veröffentlicht und an das Active Sourcing gestartet. 

Unser Active Sourcing Team spricht auf Basis der Ausschreibung aktiv diverse Personen an, welche potentiell interessiert sind und in das Stellenprofil passen. Durch das vollständige Management des Bewerberfunnels ist sichergestellt, dass jeder Bewerber binnen kürzester Zeit ein Feedback zu seiner Bewerbung bekommt. Qualifizierte Bewerber werden zu einem Erstinterview mit unseren erfahrenen Recruiter eingeladen. Über jedes Bewerbungsgespräch wird eine Ersteinschätzung angefügt um Ihnen die weitere Bearbeitung der Bewerbungen zu erleichtern. 

Die Vorteile durch einen externen Partner sind hier insbesondere, dass Sie keine potentiellen Bewerber vergessen oder zu spät auf die Bewerbungen reagieren – sei es aufgrund von Personalknappheit, Urlaub oder Krankheit. Zudem erhalten Sie durch Active Sourcing eine beträchtlich höhere Anzahl an Bewerbern als durch ledigliches Posten von Ausschreibungen auf Portalen.

Haben wir Ihr Interesse geweckt, dann zögern Sie nicht sich bei uns zu melden.