Vertrauen Sie uns
Ihr Recruiting an

Wie funktioniert Recruitment-as-a-Service (RaaS)?

Sie können Teile Ihres Recruitingprozesses an uns als externen Dienstleister abgeben. Somit kann Ihre Personalabteilung sich auf andere wichtige Themen konzentrieren und wird beim Bewerbermanagement und Recruiting enorm entlastet.

Nach der Übergabe der Positionen an Ihren persönlichen Ansprechpartner, optimiert dieser Ihre Stellenausschreibung nochmal um eine optimale Reaktionsquote und Sichtbarkeit zu erzielen. Nach dem Optimierungsprozess wird die Stellenausschreibung mit dem bestehenden Talentpool von noerr solutions abgeglichen und erste Bewerber für ein Interview eingeladen. Gleichzeitig wird die Ausschreibung auf den gängigen Job – sowie spezifischen Branchenportalen veröffentlicht und das Active Sourcing gestartet. 

Unser Active Sourcing Team spricht auf Basis der Ausschreibung aktiv diverse Personen an, welche potentiell interessiert sind und in das Stellenprofil passen. Durch das vollständige Management des Bewerberfunnels ist sichergestellt, dass jeder Bewerber binnen kürzester Zeit ein Feedback zu seiner Bewerbung bekommt.

Qualifizierte Bewerber werden zu einem Erstinterview mit unseren erfahrenen Recruiting Specialist eingeladen. Über jedes Bewerbungsgespräch wird eine Ersteinschätzung angefügt um Ihnen die weitere Bearbeitung der Bewerbungen zu erleichtern. 

Die Vorteile durch einen externen Partner sind hier insbesondere, dass Sie keine potentiellen Bewerber vergessen oder zu spät auf die Bewerbungen reagieren – sei es aufgrund von Personalknappheit, Urlaub oder Krankheit. Zudem erhalten Sie durch Active Sourcing eine beträchtlich höhere Anzahl an Bewerbern als durch ledigliches ausschreiben von Stellenanzeigen auf Jobportalen.